Конфликт между работодателем и работниками из-за изменения условий труда

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно происходить только с согласия обеих сторон. Если работодатель без согласования с вами изменил условия трудового договора, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Если вы уверены в своих правах, то вы можете обратиться в суд или к вышестоящему руководству с жалобой на работодателя. Однако, разрыв трудового договора может быть последним решением в данной ситуации, поскольку это может повлечь за собой убытки для обеих сторон. Рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где установлены условия по выплате доплаты за совмещение;

2. Внутренние документы компании (приказы, инструкции), которые регулируют порядок выплаты доплаты за совмещение;

3. Документы, подтверждающие существование договоренности между работником и работодателем относительно размера доплаты за совмещение;

4. Документы и материалы, подтверждающие изменение условий выплаты доплаты за совмещение со стороны работодателя без согласования с работником;

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, где обсуждаются вопросы изменения размера доплаты за совмещение.

На основании предоставленных документов и материалов можно будет выяснить, согласно каким правилам и договоренностям должна быть произведена выплата доплаты за совмещение. В случае, если работодатель настаивает на размере доплаты меньшем, чем этого требует трудовой договор или ранее заключенные соглашения между сторонами, можно будет обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты полагающейся суммы доплаты за совмещение.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 73, 74, 85, 91 и 190.