Законность использования надбавок за выслугу лет при повышении ЗП до минимального уровня оплаты труда: споры между работниками и работодателями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и не может быть ниже установленной величины. Надбавки за выслугу лет рассматриваются как дополнительные выплаты, предоставляемые работодателем отдельным категориям работников в зависимости от их трудового стажа.

Таким образом, доведение заработной платы до уровня МРОТ при помощи надбавки за выслугу лет является законным, если исходя из расчетов, надбавка не превышает установленную величину МРОТ и выплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Однако, необходимо учесть, что работнику должны гарантироваться все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, независимо от размера выплаты заработной платы.

Для решения этого вопроса мне необходимо взглянуть на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.12.2008 № 964 «Об установлении минимального размера оплаты труда».
3. Закон о надбавках к заработной плате.

Дополнительно, может потребоваться ознакомление с трудовым договором или коллективным договором сотрудника, регулирующих его трудовые отношения с работодателем, а также с внутренними документами предприятия, например, с правилами начисления заработной платы.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы оплаты труда" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Среднемесячная заработная плата" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда"