Невыплата надбавок за выслугу лет: ситуация в бухгалтерии ДШИ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплата надбавки за выслугу лет является обязательной и должна производиться работникам, которые имеют стаж работы на данном предприятии более 5 лет. Отсутствие письменного предупреждения или приказа на изменение не является достаточным основанием для невыплаты надбавки за выслугу лет. Убедительно рекомендуем обратиться к юристу с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к различной документации, в том числе:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником, указывающий на условия оплаты труда и возможное предоставление надбавок за выслугу лет.

2. Плательщику заработной платы следует предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия средств в фонде заработной платы для выплаты надбавок.

3. Если существуют другие документы, доказывающие обязательство плательщика выплачивать надбавки за выслугу лет, такие как предписания руководства ДШИ, приказы или другие документы, указывающие на возможность выплаты надбавок, то их следует также использовать в решении данного вопроса.

В целом, без знания полной информации об организации и ее работе, невозможно определить, насколько правомерны действия бухгалтерии центра по обслуживанию. Предлагается обратиться к юристу для решения возникшей проблемы.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату своим работникам.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - размер надбавки за выслугу лет определяется законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, определяющий порядок выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - работники имеют право на полную и своевременную выплату заработной платы.

По вышеперечисленным статьям Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что действия бухгалтерии центра по обслуживанию школы не являются правомерными, так как работодатель не выполнил свою обязанность по своевременной выплате надбавки за выслугу лет сотрудникам.