Проверка бухгалтерии: возврат денег за переплату ЗП за выслугу лет

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться с разных сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и на должном уровне. Если работник получил заработную плату больше, чем он должен был получать в соответствии с законодательством со стороны работодателя, и это было осознано работником, то работодатель может потребовать возврата излишне выплаченной заработной платы или пропорционального возмещения убытков.

Тем не менее, ситуация описанная в вопросе нуждается в дополнительной информации и анализе документов, чтобы можно было сделать окончательные выводы. Если Вы считаете, что Вы выполняли свои трудовые обязанности добросовестно и не были осведомлены о том, что Вам выплачивали больше, чем Вы должны были получать, то Вы можете обратиться за помощью к работодателю и юристу для уточнения ситуации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если вы фактически получали ЗП в размере 60% за выслугу лет, а работодатель нарушил договорные обязательства и должен был выплачивать только 40%, то работодателю предоставляется право требовать возврат разницы.

Однако, правомерность таких требований также может быть зависит от того, было ли согласовано изменение условий трудового договора и были ли вы ознакомлены с изменением оплаты труда.

В целом, для полноценного ответа на этот вопрос необходимо изучить детали и документы, чтобы правильно оценить каждую сторону ситуации. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к юристу, специализирующемуся в вопросах трудовых отношений и защиты прав работников.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время вынужденного прогула работника или приостановленного производства работ" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".