Неизвестность расценок и несогласованность оплаты труда: конфликт между работниками и работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 133, работник имеет право на информацию о расценках, по которым производятся выплаты заработной платы. Работодатель обязан до заключения трудового договора согласовать расценки на труд работника и включить их в трудовой договор. Следовательно, действия работодателя по несообщению информации о расценках на труд являются незаконными. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о расценках и не имеет право односторонне менять их без уведомления работника. В случае нарушения обязательств работодателя, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или судебную защиту своих прав.

Для правильного решения данного вопроса, с работодателем необходимо провести переговоры и запросить у работодателя информацию об установленных расценках на оплату труда и право на их изменение. Если работодатель не предоставит эту информацию, то можно обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо знать условия оплаты труда при заключении трудового договора, а также оперативно получать информацию об изменениях данных условий. Работодатель не имеет права устанавливать и изменять оплату труда в одностороннем порядке без уведомления работника об этом, т.е. без согласования новых условий с ним.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" применимы к данной ситуации. В частности, статья 137 устанавливает, что в трудовом договоре должны быть определены условия оплаты труда работника. Согласно статье 139, размер оплаты труда устанавливается сторонами трудового договора и не может быть ниже установленного организационно-правовыми актами нормативного характера, коллективными договорами, соглашениями или законодательством. При этом, изменение условий трудового договора по вопросам оплаты труда допускается только при условии согласия работника, если иное не установлено законодательством или коллективным договором.