Понижение расценок работодателем: влияние на продуктивность и права сотрудников

Работодатель имеет право изменять расценки на услуги или товары в установленном порядке, если это не противоречит законодательству и договору с сотрудником. Однако, понижение расценок на услуги или товары не является основанием для уменьшения зарплаты работников без согласия последних. Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он вправе расторгнуть его и написать заявление на увольнение без отработки только при наличии веских причин, предусмотренных законодательством. В данном случае, необходимо обратиться к законодательству и тщательно проанализировать действия работодателя и свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к документам, регулирующим трудовые отношения.

Работодатель не имеет права без законной основы понижать расценки. Если работодатель уменьшает оплату труда без объективных причин, то это может быть основанием для обращения в суд или в инспекцию труда.

Если вы не согласны с понижением расценок, то вы можете написать заявление на увольнение, но увольнение без отработки возможно только при наличии веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, например, при неисполнении работодателем своих обязательств в сфере оплаты труда или при прекращении работы по соглашению сторон.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к профессиональному юристу, который сможет рассмотреть документы, ознакомиться с условиями трудового договора и действующим законодательством, и дать рекомендации по поводу возможных действий.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право работника на вознаграждение за труд".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предельный размер рабочего времени и продолжительность рабочей недели".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Руководство работниками и контроль за исполнением трудовых обязанностей".
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на установление расценок на выполнение работ".

Написание заявления на увольнение без отработки возможно только при наличии веских обоснованных причин, таких как нарушение работодателем трудового договора, в том числе в части оплаты труда. Помимо этого, необходимо соблюдать процедуру уведомления работодателя о своем желании уйти с работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством.