Авторы студенческих работ на все направления - удаленная работа с постоянными заказами | Требования: ответственность, грамотность, уверенный ПК-пользователь | Оплата за продуктивность | Контакты: почта, Viber, Whatsapp

Уважаемый автор объявления! Я, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен обратить Ваше внимание на то, что размещение объявления о поиске авторов для выполнения студенческих работ может противоречить законодательству Российской Федерации. В частности, деятельность по выполнению студенческих работ считается нарушением этики и морали, а также может рассматриваться как плагиат и мошенничество. Поэтому, рекомендую отказаться от размещения данного объявления и обратиться к другим способам поиска кандидатов. Также, при общении с потенциальными соискателями, необходимо, чтобы условия их трудоустройства соответствовали требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с авторами студенческих работ, который должен содержать следующую информацию: условие о удаленной работе, спецификацию выполняемых работ, сроки выполнения заказов, оплату труда, порядок расчетов и возможные штрафы за нарушение условий договора.

2. Приказ о заключении трудового договора с авторами студенческих работ.

3. Документы, подтверждающие квалификацию авторов и их грамотность (дипломы, удостоверения, рекомендательные письма и т.д.).

4. Уведомление о персональных данных, согласно требованиям Федерального закона "О персональных данных".

5. Уведомление о соблюдении авторского права, согласно статье 1259 Гражданского кодекса РФ.

6. Бухгалтерские документы, связанные с выплатой заработной платы авторам (договор по оплате услуг, платежные документы, отчеты о выплате заработной платы и т.д.).

7. Устав и лицензия компании, позволяющие ей заключать трудовые договоры с авторами студенческих работ.

Наличие требований к кандидату на работу и оплате труда следует регулировать Трудовым кодексом РФ, а также законодательством о защите конфиденциальной информации и персональных данных. Например:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Требования к условиям труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора";
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 146.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений".