Написание студенческих работ в HomeWork. Оплата и антиплагиат. Возможность жалобы на незаконные штрафы и блокировки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1230513
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена заработная плата за выполненную работу в полном объеме и в установленный срок. Если вы выполнили работу по написанию студенческих работ в соответствии с условиями заказа, то вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации. Что касается штрафов, которые были наложены на вас, это зависит от содержания договора между вами и работодателем. Если в договоре не было условия о наложении штрафов, тогда работодатель не имеет права их налагать. Если же такое условие было предусмотрено договором, вы можете обратиться к юристу для консультации и возможной защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
Документы, подтверждающие заключение договора с "HomeWork" на написание студенческих работ.
Документы, подтверждающие выполнение и сдачу заказа заказчику.
Документы, подтверждающие наложение штрафов за антиплагиат.
Копия переписки с заказчиком, в которой обговаривались условия оплаты выполненных работ.
В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы, для защиты своих прав и интересов. Например, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для разрешения спора.
Но перед обращением в соответствующие органы, рекомендуется получить консультацию у квалифицированного юриста, который поможет оценить ситуацию и составить правильно претензионное письмо или заявление.
Для решения данного вопроса следует иметь в наличии документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем, а именно: 1. Документы, подтверждающие факт заключения договора на написание студенческих работ между работником (автором) и работодателем (HomeWork). 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ работником (автором) и соответствие их требованиям заказчика. 3. Документы, подтверждающие претензии работодателя (HomeWork) к качеству выполненных работ работником (автором) и наличие штрафов за нарушение условий договора. 4. Корреспонденция между сторонами, в том числе письма, сообщения, договоренности, согласования и прочие, которые имеют отношение к данному вопросу. 5. Решение или постановление органа, куда была подана жалоба работника, если таковое имеется.
По данному вопросу, следует обратиться в трудовую инспекцию, Федеральную службу судебных приставов, суд или прокуратуру для защиты своих прав. Кроме того, важно уточнить момент о том, заключен ли был договор на выполнение работ, а также требовалось ли заключение трудового договора и возможно ли его заключение по данному типу работ.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на взыскание штрафа с работника в случаях, не предусмотренных законом или коллективным договором.
Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на выполнение работы в соответствии с договором труда, обязанность работодателя выполнять свои обязательства по договору труда в полном объеме.
Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору труда.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Штрафы и возмещение ущерба, причиненного работодателю". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ. Однако, необходимо обратить внимание на то, что в данном случае возможность обращения за защитой прав зависит от статуса устройства на работу и наличия действующего трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения.
Здравствуйте. Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые правоотношения возникают на основании и в соответствии с заключенным трудовым договором. Таким образом, важно понимать, что отсутствие подписанного трудового договора является нарушением закона и может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон.
Кроме того, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, сумма наложенного штрафа не может превышать 20 процентов заработной платы работника за месяц.
В вашем случае, если у вас есть доказательства работы (например, электронные копии) и вы можете подтвердить, что выполнение заказа соответствовало договоренностям с "HomeWork", вы можете обратиться за защитой своих прав в российские суды. Кроме того, вы можете обратиться в государственные органы, занимающиеся защитой прав работников, такие как инспекции труда или профсоюзы, для получения совета и поддержки в данной ситуации.
Напоминаем, что написание студенческих работ с целью их сдачи за авторство других лиц или нарушение авторских прав делают эту деятельность незаконной.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы