Оплата без официального трудоустройства и заказы на написание студенческих работ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы более чем на 15 дней после окончания расчетного периода, или на более длительный срок, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работодатель не выплатил заработную плату, следует в первую очередь направить ему письменную претензию с требованием оплатить задолженность. При этом, как вы упоминаете, имеются электронные письма и телефонные звонки, которые могут использоваться в качестве доказательств рабочих отношений. В случае невыполнения работодателем требований о выплате задолженности вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы за период работы в компании на удаленной основе без официального трудоустройства. В заявлении необходимо указать все обстоятельства вашей работы у работодателя без оформления официального трудового договора, а также привести доказательства ваших рабочих отношений, такие как электронные письма и телефонные звонки.

Кроме того, перед подачей заявления в суд, можно сделать попытку добровольного взыскания задолженности путем направления претензии работодателю с требованием выплаты не выплаченной заработной платы и установления срока ее выплаты. В претензии также следует указать все обстоятельства, подтверждающие факт работы без оформления трудового договора, а также привести доказательства ваших рабочих отношений. Если работодатель не отреагирует на претензию или не выплатит задолженность в установленный срок, можно подавать заявление в суд.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, включают в себя:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - право работника на расчет заработной платы при увольнении;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы;

Статья 151 Трудового кодекса РФ - порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.