Работник-учитель требует справедливости: что делать, когда не выплачивают премии за продуктивность?

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, работник, занятый на условиях внешней совместительство, имеет права и обязанности, предусмотренные законом и иными правовыми актами и соглашением между работником и работодателем, заключенным на основании трудового договора.

Следовательно, если премии предусмотрены трудовым договором между внешним совместителем и работодателем, то администрация не имеет права не выплачивать премии внешнему совместителю по причине его основного места работы.

При этом, то, что у вас есть ученики, сдававшие ОГЭ на 5 и победители олимпиад, может являться дополнительным аргументом в вашу пользу при обсуждении данного вопроса с администрацией.

Для решения вопроса о невыплате премий вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в селе, где вы преподаете информатику;
2. Свидетельство о поощрении за высокие результаты работы с детьми (если таковое имеется);
3. Условия трудового договора, подтверждающие право на получение премий;
4. Документы, подтверждающие преподавание физики в соседнем селе.

Администрация может сослаться на то, что вы должны получать премии на основном месте работы, но это не является абсолютной причиной для отказа в выплате. Если документы подтверждают, что вы имеете право на получение премий, то администрация должна их выплачивать независимо от того, где вы работаете. Ваша работа и результаты труда не должны зависеть от того, являетесь вы внешним совместителем или работаете на полную ставку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Премирование работников";
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 8 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".