Можно ли лишить премии в текущем месяце за проступок полтора месяца назад? Когда выплачивают зарплату с премией?

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уменьшать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если в договоре организации или коллективном договоре не предусмотрена возможность удержания премии работника за проступок, совершенный в прошлом периоде, то работодатель не вправе производить подобные удержания. При этом, если была выдана зарплата с премией, то данный факт подтверждает, что премия была выплачена за выполнение трудовых обязанностей в определенный период, то есть в предыдущем месяце. Следовательно, удержание премии за действия, совершенные полтора месяца назад, без согласия работника, может рассматриваться как необоснованный удержание заработной платы и является неправомерным действием работодателя.

Для ответа на данный вопрос требуется рассмотрение положений трудового законодательства Российской Федерации и действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка. Также необходимо изучить подробности ситуации, в которой работник был лишен премии, а также условия ее выплаты и возможные системы мотивации работников в данной организации.

Для получения полной картинки необходимо запросить у работодателя следующие документы: - Трудовой договор (контракт) с работником; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Документы или инструкции, регулирующие систему выплат и возможные системы мотивации работников; - Акты, свидетельствующие о нарушении работником трудовых обязанностей и лишении премии.

На основании анализа предоставленных документов, а также рассмотрения обстоятельств конкретной ситуации и применимых нормативных актов можно будет дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Конкретно для данного случая применимых статей закона Российской Федерации не существует. Однако, если это касается трудовых отношений, то можно обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и изменения размера оплаты труда работника. Также можно обратиться к статье 137 Трудового кодекса РФ, где описаны основания для удержания из заработной платы работника и порядок их применения.