Как обеспечить бизнес продуктивность при отсутствии сотрудника на работе

Сотрудник был принят на работу в июне данного года, начиная с августа текущего года и на данный момент находится на больничном.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы;

2. Медицинская документация, подтверждающая нахождение сотрудницы на больничном: больничный лист и выписку из медицинской карты;

3. Приказ об увольнении сотрудницы, если такой имеется;

4. Сведения о выплаченных сотруднице заработной плате до выхода на больничный;

5. Документы, подтверждающие причину и обстоятельства ухода сотрудницы на больничный, например, результаты медицинских обследований или заключения специалистов.

Эти документы помогут определить правомерность нахождения сотрудницы на больничном, сроки ее отсутствия на работе и условия возможного увольнения, если такое будет необходимо.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - определяет порядок заключения трудового договора, указывая, что трудовой договор заключается путем представления работодателю заявления о приеме на работу, на основании которого заключается трудовой договор.

Статья 181 Трудового кодекса РФ - определяет порядок начисления и выплаты больничного листа.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник имеет право на оплату времени, на которое ему был выдан больничный лист, в размере, не менее 60 процентов среднего заработка.