Главные причины конфликтов между работниками и работодателями: увольнение, неиспользованный отпуск, отсутствие компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении по его инициативе или по соглашению сторон должны быть выплачены средства за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству неиспользованных дней отпуска. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, то ему также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, в некоторых случаях, когда работник нарушил дисциплину или совершил проступок, работодатель может не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию приказа о назначении отпуска.
4. Копию приказа об отзыве из отпуска (если такой был).
5. Справку о неиспользованных днях отпуска.
6. Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Также для решения данного вопроса может потребоваться проведение дополнительных юридических и финансовых экспертиз, например, оценка наличия обстоятельств, исключающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация в связи с отзывом работника из командировки".