Права работодателя: отказ от компенсации за неиспользованный отпуск и увольнение по статье ТК РФ - ст. 181.1

Согласно ст. 181.1 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения по любой из причин, перечисленных в статье 178 ТК РФ. При увольнении работника согласно пп. а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе отказать ему в выплате компенсации за неиспользованный отпуск только в случае, если данное право было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия, организации, учреждения. Если данный вопрос не регулируется соответствующими документами, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении любым из перечисленных в ст. 178 ТК РФ способов.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора или приказ об увольнении по пп. а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отметки о всем использованном отпуске.
4. Статью 181.1 Трудового Кодекса РФ, регулирующую порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

По результатам ознакомления с указанными документами юрист должен ответить, что работодатель не может отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по пп. а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с положениями статьи 181.1 ТК РФ.

Статья 81 часть 1 пункт а Трудового кодекса РФ и статья 181.1 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.