Увольнение по статье 81: кто прав в вопросе выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Учитывая, что вы были уволены по статье 81 часть 1 ТК РФ, право на такие выплаты сохраняется. Если работодатель не выплатил вам указанные суммы, вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о выплате данных сумм. Однако, учитывая, что работодатель ссылается на то, что вы эти выплаты получили в марте 2017 года, вам может понадобиться уточнить у работодателя, в соответствии с каким документом или на каком основании были произведены эти выплаты. Также, возможно, что данная ситуация может быть урегулирована в досудебном порядке при помощи юриста или другого специалиста.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту вашей работы с заявлением о нарушении прав работника при увольнении. В заявлении укажите факт невыплаты Вам выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Также рекомендуется предоставить копию трудового договора, приказа об увольнении и другие документы, связанные с выплатами. Инспекция труда проведет проверку и по резульатам рассмотрения может принять меры, например, возложить на администрацию обязанность выплатить Вам задолженность.

Статья 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации («Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя»). Также статья 136 Трудового кодекса РФ («Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя») и статья 127 Трудового кодекса РФ («Отпускные»).