Увольнение по ст. 81 п.2 ТК и выплата выходного пособия: компенсации за задержку и регистрация безработного

Согласно статье 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не выплачивает в установленный срок выходное пособие, он обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/300 части суммы пособия за каждый день просрочки. Таким образом, если работнику не была выплачена компенсация за просрочку выплаты выходного пособия в установленный срок, она имеет право требовать уплаты неустойки в размере 1/300 части суммы пособия за каждый день просрочки, в соответствии со статьей 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) 2) Копия уведомления о постановке на учет в органы службы занятости 3) Решение органа службы занятости о выплате выходного пособия за 4, 5 и 6 месяцев 4) Копия документов, подтверждающих факт просрочки выплат выходного пособия

Согласно статье 143 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день увольнения или в течение семи календарных дней после увольнения, если иное не установлено договором или коллективным договором. В случае нарушения сроков выплаты работник вправе требовать выплаты неустойки в размере не менее 1/300 размера прожиточного минимума на одного взрослого работника в течение каждого дня просрочки, если иное не установлено законом или договором.

Таким образом, если работодатель выплатил выходное пособие работнику с задержкой, то работник вправе требовать выплаты неустойки в указанном выше размере. Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты, могут служить основанием для предъявления требования о выплате неустойки в соответствии с требованиями статьи 143 ТК РФ.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников. 2. Статья 318 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата. 3. Вопрос о компенсации за просрочку выплат регулируется статьей 395 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение сроков обязательств. В данном случае необходимо оценить, была ли компенсация выплачена с нарушением установленных сроков и на основании каких документов была произведена выплата.