Возможность изменения оклада в договоре работодателем и права работника: влияние территории и условий труда

Согласно законодательству Российской Федерации, одностороннее изменение условий труда работодателем является недопустимым, если это изменение ухудшает положение работника. Поэтому, если работодатель понизил оклад без согласия работника и без заключения нового договора, такое действие будет незаконным. Работник имеет право предъявить иск в суд на восстановление нарушенных прав. Однако, следует обратить внимание на то, что перевод на работу в условиях крайнего севера, может подразумевать установление специальных условий оплаты труда, предусмотренных законом и трудовым договором. Поэтому, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с действующим законодательством и трудовым договором между работником и работодателем, чтобы понять, на каких основаниях было изменено условия труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве работника, с указанием условий работы, в том числе размера оклада и его изменения;

2. Уведомление работодателя о переводе работника на другую территориальную локацию;

3. Расписание работника на новом месте работы;

4. Решение работодателя о изменении условий труда, в том числе размера оклада.

На основании этих документов юрист должен исследовать, соответствует ли действие работодателя требованиям трудового законодательства и коллективного договора. Если изменение прописано в договоре и является обоснованным на основании изменения условий работы, то работодатель вправе его произвести. Однако, если изменение оклада является недопустимым и не согласуется с законодательством, юрист может взять на себя защиту интересов работника и предпринять соответствующие действия в защиту его прав.

Статья 307 Трудового кодекса РФ.