Возможность перевода работника без изменения условий труда: законность по трудовому договору

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указан конкретный магазин, то перемещение работника в другой магазин без его согласия является нарушением. Однако, если в трудовом договоре прописано условие о возможности перемещения работника в другой ПРТ сети данной местности без изменения основных условий и оплаты труда по решению работодателя, то это условие является законным, при условии, что изменение принадлежности ПРТ сети и данной местности не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие магазина и его принадлежность к ПРТ сети.

3. Нормативно-правовые акты (законы, постановления и т.д.), регулирующие трудовые отношения и перемещение работников в другой объект работодателя.

4. Документы, подтверждающие обоснованность перемещения работника в другой магазин.

На основании предоставленных документов можно будет осуществить юридическую оценку законности процедуры перевода работника в другой магазин и выявить наличие нарушений прав работника или законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Профессиональное перемещение работника" - Статья 73 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" - Статья 74 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением квалификационных требований к работнику"