Как защититься от изменения условий оплаты труда работодателем: правовые статьи и советы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о всех изменениях условий оплаты труда и трудовых обязанностей не позднее чем за два месяца до введения изменений (статья 74). Если работодатель не выполнил это требование, работник имеет право отказаться от выполнения новых обязанностей и сохранить прежние условия труда (статья 74.1).

Также, работодатель не может изменять условия труда вопреки письменному соглашению сторон, выраженному в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 72). Если работодатель нарушил указанные нормы ТК РФ, то работник имеет право требовать восстановления прежних условий труда и выплаты зарплаты в полном объеме.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, требуется сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 73.1 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан уведомлять работника письменно о всех изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца; - Статья 74 ТК РФ - запрещает работодателю изменять существенные условия труда в одностороннем порядке без согласия работника; - статья 136 ТК РФ предполагает, что за выполнение работ в объеме, превышающем установленный для данной работы, работник имеет право на дополнительную оплату труда. - Статья 143 ТК РФ предусматривает, что нарушением установленных условий контракта может быть считано изменение должности работника или трудовых обязанностей, а также несвоевременное извещение о таком изменении.

Для защиты своих прав, следует обратиться к адвокату или в профсоюз с жалобой на работодателя. Также можно направить письменное заявление на имя руководителя организации с требованием восстановления рабочих условий, исполнения досудебного порядка урегулирования споров.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ о неотъемлемости условий трудового договора с изменением или дополнением их только по соглашению сторон;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ о необходимости письменного уведомления работника о внесении изменений в условия трудового договора не позднее, чем за две недели до введения изменений, если иное не установлено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ о праве работника на оплату труда в соответствии с трудовым договором и коллективным договором;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ о запрете устанавливать оплату труда ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или иными нормативными правовыми актами;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ о возможности работника обратиться в суд с требованием о восстановлении установленных трудовых прав и возмещении убытков, причиненных нарушением трудовых прав работодателем.