Как вернуть прежнюю зарплату после изменения условий оплаты труда в компании?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия оплаты труда работника, при условии, что такое изменение осуществляется с учетом установленных норм и правил коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, трудового договора и дается письменное уведомление работника о предстоящем изменении условий его оплаты труда не менее чем за два месяца до даты введения таких изменений. Если изменение условий оплаты труда работника произошло в соответствии с законодательством, то настаивать на прежней заработной плате без согласия работодателя нельзя. Однако вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть и обсудить условия оплаты труда. Он может согласиться на пересмотр условий или вам предложат другие возможности.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к своему работодателю и получить копию вашего трудового договора, дополнительного соглашения к нему (если такое было подписано), а также копию коллективного договора и/или положения о заработной плате в Вашей компании. Необходимо изучить действующие законы и нормы трудового законодательства в России, а также положения вашего трудового договора и/или коллективного договора. Если точных ответов нет, то Вы можете обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 55, 136.