Как вернуть прежнюю зарплату после декрета: советы для работника

Да, вы можете претендовать на свою бывшую зарплату по категории, если она была установлена в трудовом договоре и изменения в зарплате не были оговорены в декретном отпуске. В таком случае вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой восстановить вашу прежнюю зарплату. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, где указана должность и категория работника;
2. Свидетельство о квалификации, подтверждающее соответствующую квалификации работника;
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты по первой категории до декрета;
4. Документы, подтверждающие выплату минимальной зарплаты после возврата на работу, если таковые имеются.

На основании представленных документов могут быть рассмотрены вопросы о восстановлении прежней зарплаты и возможности применения мер ответственности к работодателю, если последний нарушил свои обязательства по выплате зарплаты.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на работах, требующих профессионального образования или специальных знаний". Дополнительно могут применяться положения коллективного договора, если такой договор заключен на предприятии.