Как вернуть прежнюю зарплату после декрета: снижение стимулирующей составляющей и неизменность должности

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные причины и обстоятельства, которые необходимо выяснить для правильного ответа на данный вопрос. Если уменьшение заработка не было связано с изменением должности или уровнем квалификации работника, то работник имеет право на прежний уровень заработной платы. В таком случае, следует обратиться к начальству для выяснения причин уменьшения заработка и просить восстановить оплату труда на прежний уровень. Если же уменьшение заработка было связано с изменениями, то необходимо рассматривать обстоятельства конкретного случая и применяемое законодательство к данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1.Трудовой договор с указанием размера заработной платы и стимулирующих выплат до выхода из декрета.

2.Документы, подтверждающие факт снижения заработной платы и стимулирующих выплат, после выхода из декрета.

3.Законодательные акты, регулирующие оплату труда и защиту прав работников, такие как: Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав женщин и детей и т.д.

4.Документы, подтверждающие выполнение работ и обязанностей на должности.

При наличии указанных документов, юрист сможет провести анализ ситуации и дать соответствующие рекомендации по восстановлению прав на прежний заработок и возмещению убытков, либо в случае необходимости подготовить необходимые документы для урегулирования конфликта с работодателем.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации.