Как вернуть прежнюю зарплату после перевода в кафе: судебный путь и доплаты

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. Если работодатель не соблюдал установленный порядок уведомления о переводе на другую должность и/или уменьшении заработной платы, а также не заключал дополнительное соглашение с работником, с которым были бы согласованы изменения в трудовых условиях, то работник имеет право на доплату за недополученную зарплату и на увольнение по сокращению по вине работодателя.

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на предыдущую должность и выплате задолженности за несохранение размера заработной платы. Важно иметь на руках все документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например, трудовой договор, приказы о переводе и уменьшении заработной платы, документы об освобождении от занимаемой должности и безработице.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей столовой, где указана должность заведующей и уровень заработной платы.

2. Документы о переводе на новую должность и изменении заработной платы, если такие были, и если они были подписаны Вами или у Вас есть другие доказательства введения Вас в известность.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Решение работодателя о сокращении штата и/или ликвидации столовой, если оно было принято.

В судебном порядке Вы можете оспорить действия работодателя, если будет установлено, что он незаконно перевел Вас на новую должность с уменьшением заработной платы и не предоставил Вам должного уведомления о таких изменениях. В случае успеха Вы можете получить доплату и право на увольнение по сокращению.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия перевода работника на другую работу.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение сохранности места работы при передаче работника к другому работодателю в связи с преобразованием, реорганизацией либо продажей предприятия или имущества.

Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение сохранности места работы при смене собственника имущества организации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке.