Законность открытия новой зарплатной карты работодателем и способы вернуть зарплату на прежнюю карту

Законности действий работодателя в данном случае недостаточно информации для определения. Однако, мы можем рассмотреть несколько возможных сценариев.

Если работодатель уже предоставлял вам зарплату на определенную карту, и без вашего согласия была открыта новая карта, это может быть нарушение ваших прав. Если вы не давали согласия на открытие новой карты, то работодатель должен был информировать вас об этом действии, поскольку открытие новой карты может повлечь за собой дополнительные расходы на комиссии и т.д.

В случае нарушения ваших прав работодателя вам необходимо обратиться к нему с требованием вернуть выплаты на вашу прежнюю карту. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, если работодатель предоставил вам новую карту и предупредил вас заранее о своих действиях, это может быть законным действием, особенно если новая карта связана с новым типом заработной платы, например, с налоговыми вычетами, бонусами или инвестированием в пенсионный фонд.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или требуется консультация по данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса, связанного с ситуацией, описанной в вопросе, необходимо представить следующие документы:

1. Договор трудового соглашения - для определения условий трудовых отношений между работодателем и работником, включая регулирование вопросов, связанных со средствами выплаты заработной платы.

2. Соглашение о выплате заработной платы на карту - для определения условий, которые были установлены сторонами в отношении выплаты заработной платы.

3. Доверенность - если работодатель был уполномочен на открытие банковской карты работника.

4. Документы, подтверждающие факт открытия новой банковской карты - для этого может потребоваться обращение в банк, который выдал карту.

5. Копия приказа работодателя о выплате заработной платы на новую карту - для выяснения мотивов изменения схемы выплат.

С учетом представленных документов следует проанализировать, были ли зафиксированы в контракте условия, связанные с переводом заработной платы на определенную карту и имел ли работодатель право на изменение схемы выплат без уведомления работника. В зависимости от результатов анализа, можно будет принять дальнейшие меры для возврата заработной платы на прежнюю карту или назначения окончательной выплаты на новую.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Место работы и условия приема на работу"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"; - Статья 148 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Формы выплаты заработной платы".