Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сокращение и поиск новой работы. Как сохранить стаж и вернуть прежнюю трудовую?

Сокрытие факта нахождения в декретном отпуске и поиск работы на другом месте в такой период могут быть квалифицированы как преступление в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации (статья 327 УК РФ "Сокрытие, уничтожение или фальсификация документов, содержащих сведения, подлежащие государственной регистрации, а также ведомственных документов"). В таком случае вас может ожидать уголовная ответственность в виде штрафа или лишения свободы.

Относительно вопроса о передаче трудовой книжки на новое место работы, необходимо обратиться к работодателю на прежнем месте работы с запросом о выдаче трудовой книжки, а также заключить трудовой договор на новом месте работы и сдать трудовую книжку. При этом необходимо учитывать, что прежний стаж на прежнем месте работы должен учитываться при расчете трудового стажа на новом месте работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возврате трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю, которому она была выдана в момент ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с просьбой вернуть трудовую книжку. Если работодатель не отвечает на обращения, можно обратиться в органы надзора, в частности, в территориальный орган Россельхознадзора либо в территориальный орган Роструда.

В случае сокрытия информации о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и выходе на другую работу грозит наложение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Если работодатель обнаружит факт обмана, он может привлечь к ответственности судебно. В зависимости от обстоятельств дела, нарушитель может быть оштрафован или лишен свободы.

Сокрытие факта нахождения на предыдущей работе в отпуске по уходу за ребенком может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства Российской Федерации согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таком случае на работника может быть наложен административный штраф в размере от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Для вопроса, как отдать на свою настоящую работу предыдущую трудовую книжку, следует обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник обязан представить трудовую книжку работодателю, на чьей территории он работает, не позднее трех рабочих дней с момента начала работы. При смене места работы работник вправе забрать свою трудовую книжку у предыдущего работодателя и предъявить ее новому работодателю. Если предыдущий работодатель не передал трудовую книжку работнику, то она может быть восстановлена в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.