Обучение после отпуска по уходу за ребенком: как отказаться и сохранить прежнюю должность

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от прохождения повышения квалификации при наличии уважительных причин. Однако, работодатель вправе предоставить работнику аналогичную работу в случае отсутствия вакансии на его прежнем месте работы. Также работодатель должен обеспечивать условия работы, которые отвечают требованиям безопасности и здоровья работников.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 270 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от направления на профессиональное обучение по уважительной причине, такой как отсутствие возможности ездить в другой город.

Однако работодатель может отказать в таком случае, если обучение является обязательным для исполнения трудовых обязанностей работника, и в этом случае может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе последнего.

Относительно вопроса о предоставлении прежней должности и места работы, стоит обратиться к действующим нормам соответствующего коллективного договора, трудового договора или персонального акта работника. Если данный вопрос не урегулирован соответствующими документами, то работодатель может считаться обязанным предоставить работнику прежнюю должность и место работы.

Статья 256 ТК РФ "Право на повышение квалификации работников", статья 65 ТК РФ "Изменение условий трудового договора", статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу" и статья 81 ТК РФ "Условия продления трудового договора".