Работодатель принуждает к смене зарплатной карты на мульти карту ВТБ: законно ли это и как решить проблему заполучения новой карты?

Законным обязательством работодателя является организация выплаты заработной платы сотрудникам в соответствии с договором трудовым, в том числе указывать форму выплаты зарплаты и обеспечивать её своевременное перечисление. Однако, работодатель не вправе изменять форму выплаты заработной платы без согласия работника. Поэтому работодатель не может в принудительном порядке заставлять заменить зарплатные карты на мульти карту ВТБ без согласия работников. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, чтобы проверить условия работы и зарплаты. 2. Копия заявления от работодателя о переводе зарплаты на новую карту. 3. Копия свидетельства о регистрации работодателя и его лицензии на работу.

Если Вы не согласны с таким действием работодателя, то необходимо обратиться в государственные органы надзора (например, Роснадзор или прокуратуру) и сообщить об этом действии. Можно также подать иск в суд за несоблюдение работодателем условий трудового договора и потребовать восстановления в предыдущем положении.

Для решения данного вопроса работник может потребовать от работодателя предъявить законные основания для смены формата выплаты зарплаты и предоставить документы, подтверждающие, что работник дал свое согласие на перевод именно на мульти карту ВТБ. Также стоит запросить у работодателя письменное подтверждение о том, что зарплата переведена на новую карту и это не приведет к задержкам в выплате. Если работодатель не может предоставить законные основания и документы, то работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции или адвокату для защиты своих прав. В обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и защита прав своих сотрудников.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - Право на информацию.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: Заработная плата должна выплачиваться работнику лично.

Статья 119 Трудового кодекса РФ: Работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем.

Статья 130 Гражданского кодекса РФ: Договор должен быть заключен в письменной форме, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом допускается иное оформление.

Статья 360 Гражданского кодекса РФ: Договор, заключенный с нарушением обязательного для сторон порядка его заключения или иных норм, предъявляемых к его содержанию, может быть признан судом недействительным.