Как работодатель принуждает концертмейстера работать с неприятным коллегой

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе неоднократно обращаться к работодателю с просьбой об изменении обстоятельств труда. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять решение в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

В данном случае, если работник просит отказаться от части нагрузки в связи с трудным взаимодействием с определенным человеком, работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять решение, исходя из интересов обеих сторон, с учетом трудового договора и законодательства.

Тем не менее, работодатель имеет право на отказ в удовлетворении такой просьбы, но обязан объяснить свою позицию, а также предложить другие варианты разрешения конфликта между работником и человеком, с которым работник испытывает затруднения. В случае если работодатель настаивает на продолжении работы с данным человеком, а работник не считает себя способным это делать, то работник имеет право обратиться с жалобой в органы надзора или суд в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем; 2) Документ, в котором указывается часть нагрузки, от которой Вы хотите отказаться, а также причины такого желания; 3) Данные об ухудшении здоровья (если такое имеется) в результате работы с принеприятным человеком; 4) Свидетельства коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить, что работа с принеприятным человеком является трудной и негативно влияет на Вашу профессиональную деятельность.

На основании предоставленных Вами документов, постановление о частичном отказе от нагрузки может быть вынесено администрацией. В случае, если работодатель будет настаивать на том, чтобы Вы продолжали работать с принеприятным человеком, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, любое давление на сотрудника или угрозы увольнения являются незаконными и не должны быть терпимыми.

Такой вопрос может быть рассмотрен и решен в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, следующие статьи могут быть применимы: - Статья 72. Определение порядка и условий сокращения численности работников организации - Статья 81. Отказ работника от работы, порученной ему по контракту с работодателем - Статья 82. Изменение условий труда - Статья 193. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 194. Ограничения на увольнение работников.

Запрет на увольнение оговаривается в статьях 179, 180, 261 и 262 ТК РФ.