Как работодатель принуждает к высшему образованию: история автора и правовая защита

Правовая ответственность работодателя за обучение зависит от того, были ли заключены между работником и работодателем соответствующие договоры, которые предусматривали обязательства работодателя оплачивать обучение работника. Если такого договора не было заключено и работодатель не выполнял своих обязательств на оплату обучения, то взыскание стоимости обучения представляется сложным. При этом необходимо оценивать риски для работника и возможные последствия его действий. В данной ситуации возможно проконсультироваться с юристом и обсудить детали спора с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить и предоставить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу с указанием Вашей должности, которая была изменена после того, как Вас приняли на работу.

2. Штатное расписание со списком должностей и требований к квалификации для каждой из них.

3. Документы, подтверждающие оплату обучения, например, договор об оказании платных образовательных услуг, копии квитанций об оплате.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют вопросы обучения и возмещения затрат на обучение.

5. Корреспонденцию (письма, замечания, уведомления), связанные с вопросами обучения и изменениями Вашей должности.

6. Трудовую книжку.

Кроме того, Вам необходимо будет обратиться к специалисту для оценки данного случая и получения консультации по возможности взыскания стоимости обучения с работодателя. Необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае могут быть разные обстоятельства, которые будут влиять на возможность взыскания стоимости обучения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Права работника при изменении условий труда" и Статья 178 "Обязательства работодателя по оплате обучения". Также возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации, разделы, касающиеся договоров об оказании услуг и возмещении убытков. Все зависит от конкретных обстоятельств ситуации.