Рабочий спор: Работодатель принуждает к дополнительной работе в другом населённом пункте без отрыва от основной работы

Работодатель не имеет право принуждать работника работать за другого работника в другом населенном пункте без отрыва от основной работы и без доплаты, если это не предусмотрено дополнительным соглашением между сторонами трудового договора. Такие действия работодателя являются нарушением трудовых прав работника. Угроза снять 0,5 ставки с основной работы так же является незаконным давлением на работника и недопустима. Если работодатель будет продолжать такие действия, работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, которые были подписаны между Вами и работодателем при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что работник может быть переведен на другую должность, в другой населенный пункт или на другую работу на тех же условиях, то работодатель вправе сделать такой перевод или переназначение. Если же в трудовом договоре не предусмотрено такое право, то работодатель не имеет права предписывать работнику изменение его должности, места работы или условий труда без согласия работника.

В данном случае, Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой дать письменное разъяснение по поводу перевода на другую работу. Если работодатель не согласен, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить им все соответствующие документы, такие как трудовой договор, письменные требования работодателя и прочее, для их анализа и вынесения решения по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя"