Начальник принуждает к дополнительной работе без доплаты: как разъяснить право на отказ?

В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, в случае если дополнительная работа не была оговорена в трудовом договоре или иных документах, работник может отказаться от ее выполнения без доплаты. Если начальник принуждает работника к выполнению такой работы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса согласно пункту 4 взаимодействие, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт - для оценки ваших должностных обязанностей и определения, если ли ваши дополнительные обязанности входят в рамки вашего контракта.
2. Коллективный договор - для определения ограничений и правил, касающихся дополнительной работы.
3. Закон о труде - для выяснения вопросов о работе сверхурочно и оплате труда за сверхурочную работу.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях или Уголовный кодекс Российской Федерации - если принуждение босса к выполнению дополнительной работы нарушает закон.

Кроме того, может потребоваться составление жалобы на начальника в управленческую группу или обращение в инспекцию труда для получения консультации и защиты от незаконных действий начальника.

К сожалению, я не могу указать конкретные статьи закона, так как вопрос слишком общий и не содержит достаточно информации.

В данной ситуации, необходимо уточнить, что именно подразумевается под "принуждением" начальника и в какой форме он вынуждает брать дополнительную работу. Также важно знать, что говорится об этом в трудовом договоре и внутренних правилах организации.

В целом, ситуация может регулироваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законом "О защите прав потребителей" (если дополнительная работа связана с обслуживанием клиентов), а также другими законами и нормативными актами в зависимости от конкретных обстоятельств.