Выдача зарплаты: правомерность действий бухгалтера при дополнительной работе в выходные и невыплате доплаты в 25 число

Если дополнительная работа, выполненная в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора, не была оплачена вместе с выплатой зарплаты за основную работу, то это является нарушением трудовых прав работника. Бухгалтер обязан осуществлять выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, поэтому его действия не являются правомерными.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим трудовым законам Российской Федерации и локальным нормативным актам предприятия. Бухгалтер должен выплачивать работнику зарплату за отработанный период в полном объеме, включая доплаты за работу в выходные дни.

Если дополнительно оплачиваемые дни были выходными и приходились на период с 1 по 15 число, то работник должен был получить выплату за них вместе с обычной зарплатой, которая выплачивается 10 числа.

Таким образом, если доплата за работу в выходные дни не была выплачена работнику вместе с обычной зарплатой, это может быть нарушением трудового договора и законодательства РФ. Для дальнейших действий необходимо обратиться к юристу и подготовить соответствующие документы и жалобу в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 131, 133, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о действиях бухгалтера и структуре оплаты труда в данной организации, так как каждая компания может иметь свои правила и условия выплаты заработной платы. Однако, общие принципы требуют выплаты дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено договором или законодательством Российской Федерации. Таким образом, если выплата за дополнительную работу в выходные дни была оговорена в договоре или предусмотрена законодательством, то неплатеж со стороны бухгалтера был незаконным.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием условий оплаты труда и графика работы.

2. График работы сотрудника на период с 1 по 15 число соответствующего месяца, с подтверждением того, что сотрудник дополнительно работал в выходные дни.

3. Документальное подтверждение отработанного времени сотрудника в выходные дни.

4. Регламент выплаты заработной платы, утвержденный работодателем.

Правомерность действий бухгалтера в данной ситуации будет зависеть от того, соблюдены ли условия оплаты труда и график работы, которые были оговорены в трудовом договоре сотрудника и согласованы с работодателем. Если условия были нарушены, то бухгалтер должен будет выплатить соответствующую доплату за отработанные выходные дни, а также возможно потребуется проведение корректировки в учетных документах.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы". Статья 155 ТК РФ "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни". Статья 136.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".