Работа вахтовой системой: оплата за месяц или только за 15 дней? Важно знать: будут ли оплачиваться выходные, включая 31 число

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время оплачивается в размере, не менее двух минимальных размеров оплаты труда за отработанный период. При этом, если установленный график работы допускает переработки, то оплата производится в размере ежемесячной окладной заработной платы.

Таким образом, если трудовой договор предусматривает работу с 15 по 15 число каждого месяца и это является установленным графиком работы, то работодатель обязан оплатить весь отработанный период в полном объеме, включая 31 число (если такой день есть в рабочем периоде). Если же в трудовом договоре предусмотрена другая система оплаты труда или установленный график работы не позволяет включить 31 число в отработанный период, то работодатель может не оплачивать этот день.

Для решения данного вопроса важно иметь копию трудового договора и оплаты труда, где указывается режим работы и сроки оплаты. Также необходимо проверить, есть ли в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодателя какие-либо ограничения или исключения в оплате за определенный месяц. В целом, работник должен получать за каждый отработанный день определенную сумму в соответствии с установленными тарифами или условиями трудового договора. Если работодатель не оплачивает работу в течение заявленного периода, то это может быть нарушением закона, и работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прерывистом рабочем времени"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время"

Однако, для детального ответа и точного определения прав и обязанностей сторон необходимо изучение трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.