Как поступить, если работодатель принуждает к увольнению: советы для автора заявления

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право добровольно в любое время расторгнуть трудовой договор. Таким образом, если Вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией и работодатель подтвердил его согласование, это является правовым основанием для завершения трудового договора. Если работодатель нарушил договоренность и отказывается исполнить ее, то возможно обращение в суд. В данной ситуации важно обратиться к юристу или к профсоюзному органу для консультации и подбора оптимальной стратегии. Также Вам необходимо проверить, есть ли у работодателя законные основания для увольнения по статье и возможно ли обжаловать это увольнение с помощью юриста.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию заявления на увольнение по соглашению сторон с компенсацией, которое Вы написали, а также ответное письмо работодателя, в котором указано, что заявление согласовано.

2. Копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других документов, регулирующих Ваш трудовой отношения с работодателем.

3. Если возможно, то письменные сообщения, электронные сообщения, текстовые сообщения, свидетельства других сотрудников или свидетели, которые могут подтвердить факт принуждения работодателем к написанию заявления на увольнение.

4. Информацию и доказательства, которые могут подтвердить Ваши знания и согласие на подписание заявления.

После сбора документов и информации Вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и определения возможных действий для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78 "увольнение по соглашению сторон"; статья 81 "увольнение по инициативе работодателя"; статья 82 "увольнение по инициативе работника"; статья 193 "отказ в приеме на работу или в продлении срока трудового договора без уважительных причин".