Что делать, если организация обнулила счета за декретные и принуждает к увольнению во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, временно приостановивший трудовую деятельность для ухода за ребенком, в том числе находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации. При этом работодатель обязан выплачивать работнику декретные выплаты и компенсировать расходы на оплату услуг няни в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату для оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, который выплачивал декретные.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Заявление о выплате ежемесячных пособий за уходом за ребенком до достижения им одного года возраста (если работник был уволен по собственному желанию до окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком).

4. Документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению со стороны работодателя.

5. Копию заявления об увольнении, направляемого работником по собственному желанию.

После предоставления всех необходимых документов, ситуация будет рассмотрена и принято соответствующее решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его желанию".