Как получить зарплату без новой карты: ситуация с работодателем и бухгалтерией

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату на реквизиты, указанные работником (статья 136 ТК РФ). Работник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать свою заработную плату.

Если работодатель требует от работников получать заработную плату на карту в новом банке и отказывает выплачивать зарплату на карту в старом банке, работодатель должен предоставить работникам необходимую информацию о новом банке, возможных условиях обслуживания и расходах на переводы и снятие наличных денег в банкоматах. Если работник не получил такую информацию, он имеет право требовать от работодателя ее предоставления.

Несоблюдение работодателем обязательств по выплате заработной платы может быть основанием для обращения в суд или в инспекцию труда. Однако, прежде чем принимать такие меры, рекомендуется попытаться решить возникшую проблему в диалоге с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на получение з/п на карту. Данное заявление должно содержать информацию о банке, на который следует производить перевод зарплаты, а также о номере банковской карты, на которую должны перечисляться денежные средства.

2. Трудовой договор или контракт. В данном документе должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе и о том, как и когда производится выплата заработной платы.

3. Информация о банке работодателя. Работодатель должен предоставить информацию о банке, на который он перечисляет з/п, а также должен предоставить информацию о банках, которые он сотрудничает для проведения операций по перечислению денег на карты сотрудников.

В данной ситуации работодатель не может принудительно перевести з/п на банковскую карту в другом банке без согласия сотрудников. Сотрудники не должны нести дополнительные расходы на переводы и снятия наличных денег, их можно возместить работодателю. Если работодатель прекратит выплату зарплаты из-за отсутствия банковской карты сотрудника, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав сотрудника. Если зарплата не перечислена, сотрудник имеет право обратиться в защиту своих трудовых прав через профсоюз или обратиться в суд.

Статьи применимые для решения данного вопроса: статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения по выплате денежных средств.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работник вправе выбирать банк и способ получения заработной платы, если это не противоречит законодательству. Работодатель не может односторонне изменять условия оплаты труда, в том числе условия платежей и банковских реквизитов без предварительного уведомления работника.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вследствие отказа работника от получения зарплатной карты в другом банке, или других причин, работнику необходимо обращаться в суд в защиту своих прав.