Как вернуть зарплату за декретный отпуск: ситуация с бухгалтерией и начислениями автора

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячное денежное пособие - декретные. Ошибка бухгалтера не является основанием для взыскания сотрудницей суммы, выплаченной ей за сентябрь и октябрь. Сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой пересчитать и начислить декретные за ноябрь и последующие месяцы. Бухгалтерия не имеет права исправлять документы и делать вид, что выплатила декретные за весь период. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, сотрудница может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов:

1. Приказ о переводе на декретный отпуск.
2. Трудовой договор.
3. Расчетный лист начисления за сентябрь, октябрь и ноябрь.

На основании этих документов правоохранительным органам будет более легко провести проверку и определить, была ли допущена ошибки со стороны бухгалтерии. Если вы считаете, что вам была нанесена ущерб, то можете подать жалобу в прокуратуру. Помните, что все действия должны проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем правил о выплате заработной платы" - если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате декретных денежных средств в соответствие с законодательством.

• Статья 171 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по трудовому договору" - если работник выполняет свои обязанности по трудовому договору, а работодатель не выполняет свою часть соглашения.

• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - если работодатель нарушает законодательство о выплате декретных денежных средств.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к начальству и/или HR-отделу, чтобы они рассмотрели этот вопрос и произвели пересчет и выплату декретных денежных средств, даже если это потребует времени и дополнительной бухгалтерской работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности по законодательству, можно обратиться в инспекцию по труду или суд.