Уход в декретный отпуск: что делать с бухгалтерией и штатом сотрудников?

Меня уволить в указанном случае не имеют права, так как это будет считаться дискриминацией по причине нахождения в декретном отпуске. Это запрещено законодательством Российской Федерации. Кроме того, при сокращении численности штата, работники в декретном отпуске имеют право на сохранение рабочего места до истечения отпуска. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ, закону "О декретном отпуске" и действующему трудовому договору. В соответствии с законодательством, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по причине сокращения штата. Если работодатель решает сокращать штат, он должен соблюдать определенную процедуру, которая включает в себя оповещение работников об изменениях в штатном расписании и предоставление им возможности перевода на другую работу. Если перевода на другую работу не произошло и вас все же уволили, то это будет считаться незаконным увольнением и вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации я бы порекомендовал вам обратиться к юристу, который поможет вам провести анализ действующих документов и дать конкретные рекомендации относительно ваших прав и возможных действий.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии работникам, осуществляющим уход за ребенком.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет на увольнение работника, которому предоставлен гарантированный социальный пакет.