Как оформить уход в декретный отпуск, изменить структуру и название должности без потери функционала и оставаться за штатом: правила и уведомление работодателю

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, работник, находящийся в декретном отпуске, сохраняет свой заработок и место работы (должность). Замена на другую должность может быть произведена только по инициативе работника, с его письменного согласия. В случае изменения наименования должности без изменения функциональных обязанностей, работодатель не имеет права уволить работника. Однако, если работник не согласен с изменением наименования должности, он может обратиться в суд с заявлением о признании такого действия работодателя незаконным и требовать сохранения своей должности. Работодатель обязан уведомлять работника о любых изменениях в условиях его труда не позднее, чем за две недели до внесения таких изменений.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Трудовой регламент, если он утвержден в организации.
4. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых правоотношений в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе изменять название должности, а также структуру предприятия без согласия работника. Несоблюдение данного правила может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Поэтому, если работодатель хочет внести какие-либо изменения в структуру, после того как вы ушли в декретный отпуск, он должен предварительно согласовать их с вами.

Что касается уведомления, то работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях, связанных с вашей трудовой деятельностью. Такое уведомление должно быть направлено вам лично или доставлено заказным письмом с уведомлением о доставке. Если работодатель не уведомил вас об изменениях, связанных с вашей занятостью, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - права работника в период отпуска по уходу за ребенком;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение должности работника;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - оповещение работника об изменениях в условиях труда.