Эффективное сокращение госслужащего: передача функционала и сохранение полного функционала в отделе

Добрый день! Сокращение госслужащего с должности возможно в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, в том числе с учетом причин сокращения, процедуры увольнения и возможных компенсаций. Однако, передача функционала другому госслужащему возможна только после проведения соответствующей экспертизы и принятия решения о его возложении на другого специалиста в порядке, установленном законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, положениями внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией госслужащего, приказом о его возложенных обязанностях, а также иными соответствующими документами. Кроме того, может потребоваться проведение консультаций со специалистами в области трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как вид государственной службы, правовой статус государственного служащего, условия трудового договора и т.д.

Однако, в качестве общей ориентации, можно привести следующие статьи Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

• Статья 25 ("Прекращение государственной гражданской службы по сокращению численности или штата государственной гражданской службы")
• Статья 22 ("Перемещение государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы в рамках органа государственной власти, органа местного самоуправления")
• Статья 23 ("Перевод государственного гражданского служащего к другому работодателю с сохранением государственной гражданской службы")
• Статья 26 ("Перевод на другую должность государственной гражданской службы по инициативе государственного гражданского служащего").

Однако, следует отметить, что для точного и полного ответа необходимо провести юридическую экспертизу и рассмотрение конкретного случая.