Возможности увольнения сокращения ставки и передача функционала в вышестоящую организацию, а также написания заявления по ст. 81 тк с учетом ситуации одинокой мамы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе попросить сократить его ставку. Однако, решение о сокращении ставки принимается работодателем. Также согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, возможность сокращения ставки для одинокой мамы зависит от политики конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работницы о сокращении ее ставки.
2. Документы, подтверждающие передачу функционала работницы в вышестоящую организацию.
3. Расчет сокращения ставки и предоставление информации о сохранившихся должностных обязанностях.
4. Заявление работницы об увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Документы, необходимые для оформления увольнения (трудовая книжка, договор о работе, документ, подтверждающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Необходимо отметить, что работодатель может отказаться в сокращении ставки и увольнении работницы в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.