Как вывести сотрудника из штата при сокращении функционала и уходе на пенсию, а также о правах работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается только по существующим законным основаниям. В случае сокращения штата из-за уменьшения функционала работника, работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника на другую подходящую для него должность. Однако, если подходящей работы нет, работник может быть выведен за штат с соблюдением установленных законом процедур. Наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида не может служить основанием для исключения данного работника из списка кандидатов на вывод за штат. Однако, работодатель должен учитывать социальные гарантии и права данного работника, а также обеспечить соблюдение соответствующих законодательных норм при проведении сокращения штата.

Для принятия решения по данному вопросу потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом «О защите прав работников при проведении массовых увольнений». Также потребуется изучить внутренние документы компании, в которых могут быть прописаны правила процедуры сокращения штата.

Для того чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения сотрудника, необходимо оценить соответствие причин сокращения штата, указанных в компании, требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если сокращение не является формой дискриминации и происходит в связи с финансовыми или экономическими причинами, соблюдаются соответствующие процедуры и правила перевода работников на другие вакансии в пределах компании, то увольнение может быть расценено как законное.

Однако, имеются ограничения на массовое увольнение работников, в первую очередь это касается женщин, инвалидов и работников с детьми до 3-х лет. В случае несовершеннолетнего ребенка-инвалида, работодатель должен предусмотреть проверку возможности перевода данного сотрудника на другую работу в рамках компании. Если возможность перевода отсутствует и увольнение является единственным решением, то работнику может быть предоставлено свидетельство о сокращении с указанием причины, что даст ему право на получение социальной помощи.

Статьи, которые регулируют порядок увольнения по сокращению штата:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Также стоит обратить внимание на законодательство РФ, регулирующее вопросы оказания помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья, включая детей-инвалидов, например:

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
3. Федеральный закон от 24.11.2015 N 323-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"