Как защитить сотрудника с ребенком при сокращении штата: права и варианты действий

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может осуществить сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, это может быть связано с изменением организационной структуры или уменьшением объема производства. Однако, для того чтобы провести сокращение, работодатель должен соблюдать определенные условия, предусмотренные трудовым законодательством, такие как предоставление работникам письменного уведомления о сокращении, выплату компенсаций и т.д.

В вашем случае, если все должности идентичные, то при сокращении численности работников предпочтение должно быть отдано работникам, занятых более длительное время на данной должности и имеющим высшую квалификацию. Вам может быть предложено другое рабочее место в оставшихся отделах, если такие вакансии имеются. Если же таких вакансий нет, работодатель должен выплатить вам компенсацию в соответствии с законодательством.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, известить комиссию, созданную на основании социального партнерства о намерении сокращения и произвести переговоры с комиссией о мерах по предотвращению негативных последствий для работников.

Сокращение или вывод из штата оставшихся без работы работников должно быть осуществлено в соответствии с принципом "последний пришел - первый ушел". Однако, если у работника есть ребенок до 3-х лет, такой работник может быть сохранен на работе вне очереди, если в организации (ее структурном подразделении) есть соответствующая свободная вакансия.

Если соответствующей вакансии нет, то работодатель обязан предложить этому работнику другую имеющуюся вакансию в организации, соответствующую квалификации работника. Если такая возможность отсутствует, работник имеет право на компенсационное возмещение.

Таким образом, если у вас есть ребенок до 3-х лет, вы можете быть сохранены на работе вне очереди, если в организации (ее структурном подразделении) есть соответствующая свободная вакансия. Если такой вакансии нет, работодатель обязан предложить вам другую вакансию в соответствии с вашей квалификацией. Если других вакансий нет и вас все же сократят, то вам полагается компенсационное возмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение увольнения по причине сокращения численности или штата работников", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с родителем ребенка в возрасте до трех лет в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".