Как поступить, если сотрудникам сообщили о распределении функционала и возможности увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, который возвращается с декретного отпуска вправе занять прежнее место работы со всеми социальными гарантиями и условиями. Если работодатель недействительно распределил функции, то работник вправе требовать компенсацию за простой рабочего места в период, когда работодатель не предоставил ему работы после допустимого срока выхода из декретного отпуска. Однако, прежде чем требовать компенсацию, рекомендую обратиться к кадровому отделу своей организации и уточнить информацию о своей ситуации. Если работодатель не может предоставить должность и рабочее место работнику после декретного отпуска, то они могут договориться об увольнении по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность, функционал и размер заработной платы;

2. Отпускной лист, подтверждающий, что Вы находились в трехлетнем декретном отпуске;

3. Документы, подтверждающие, что Ваш функционал распределили между другими сотрудниками и Вам не могут предложить достойную работу.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет определить правовую позицию и решение в Вашей ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Защита материнства и детства", статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".