Изменение функционала и оплаты на работе: как защитить свои права в соответствии с ТК РФ

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. В данном случае, если изменение системы оплаты и функционала работы работника было осуществлено без его согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

При этом, для того чтобы Государственная инспекция труда была на стороне работника, необходимо доказать факт изменения условий трудового договора без его согласия. Для этого могут быть использованы любые имеющиеся у работника доказательства, включая диктофонные записи.

Также следует учесть, что должностные обязанности, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать функционалу работы, который фактически выполняется работником. Если работник вынужден выполнять иные функции, не предусмотренные трудовым договором, это также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель вправе изменить трудовые функции работника только в случае изменения организации производства или трудовой перегрузки, с условием, что изменения не связаны с ухудшением условий труда работника.

Если работодатель внес изменения в функциональные обязанности сотрудника и систему его оплаты без согласия работника и без объективных и обоснованных причин, связанных с изменением организации производства или трудовой перегрузки, то это может расцениваться как нарушение статьи 60 ТК РФ.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо предоставить трудовой договор, должностную инструкцию, документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Дополнительно, важна информация о том в какой форме были внесены изменения, насколько они значимы и как повлияли на трудовую деятельность работника.

Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда (ГИТ), для проверки выполнения работодателем требований трудового законодательства.

Возможно, диктофонные записи, на которых звучат заявления сотрудника о нарушениях со стороны работодателя, могут служить дополнительным доказательством при проверке. Однако, необходимо учитывать то, что диктофонная запись может быть использована в качестве доказательства только при условии, если работник согласовал с ее проведением и не нарушил права работодателя на тайну переписки или телефонных переговоров.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос, необходимо провести юридическую экспертизу имеющихся документов и материалов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на изменение условий труда" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"