Проблемы с премией на работе: отсутствие функционала, ограничения в обязанностях и законность лишения

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности лишения работника премии в случае низкой загруженности и отсутствии дополнительных обязанностей. Оплата труда, включая премии, должна быть осуществлена в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. При наличии спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими порядок выплаты премий и возможность ее удержания.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников не может быть установлена ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

По вопросу выплаты премий, необходимо ознакомиться со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что право на премию возникает у работника, если он выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и достигнуты цели, поставленные перед ним, или если он превысил требования, предъявляемые к его должности.

В данной ситуации, если работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и достиг цели, стоящей перед ним, то он имеет право на премию. Однако, если работник не может выполнить дополнительный функционал, и его текущее задание не предусматривает дополнительных обязанностей, но он выполняет свои основные функции в полном объеме, то работодатель не имеет права лишать его премии.

Для решения данного вопроса необходимо оценить все обстоятельства ситуации и изучить документацию, регулирующую порядок выплаты премий, и представить ее в судебный или арбитражный орган.

Статья 134 ТК РФ "Система оплаты труда", статья 143 ТК РФ "Порядок назначения и размеры премий" и статья 190 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".