Военный контракт закончился и не было получено довольствие. Проблемы с авансовым отчетом и премией. Рассмотрение жалобы в суде или прокуратуре.

По законодательству Российской Федерации, согласно статье 77 Трудового Кодекса, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, в том числе по истечении срока действия трудового договора. Таким образом, если трудовой договор завершен 7 октября 2017 года, работник мог быть уволен после этой даты.

Однако, по статье 136 Трудового Кодекса, работнику, увольняемому по инициативе работодателя, должны быть выплачены все необходимые денежные и материальные компенсации, включая денежное, вещевое и продовольственное довольствие. Работник имеет право на авансирование по проезду на отдых и обратно, по условиям и порядку, установленным коллективным договором или локальными нормативными актами.

По истечении срока действия трудового договора, работнику также может быть выплачена премия. Однако, это зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также утвержденных в организации правил оплаты труда.

В случае неполучения работником денежных компенсаций, авансов и премий, ему следует обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Подача жалобы в военную прокуратуру или суд не по месту военной службы возможна, однако следует учитывать тот факт, что она не даст возможности быстро решить вопросы с выплатами компенсаций. Лучший вариант – это обратиться к юристу, который поможет составить заявление в соответствующую государственную организацию по месту нахождения клиента.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия контракта о военной службе;
2. Копия приказа о начале службы по данному контракту;
3. Копия приказа об увольнении с формулировкой причины;
4. Документы, подтверждающие необходимый период службы для получения премии (например, приказы о присвоении вышестоящего воинского звания, справки об успешной сдаче физических нормативов и т.д.);
5. Копия жалобы на решение руководства об увольнении;
6. Документы, подтверждающие невозможность нахождения на территории места службы (если речь идет о подаче жалобы в суд не по месту военной службы).

Необходимо иметь в виду, что для подачи жалобы в суд необходимо обращаться к юристам, следующим своей компетенцией в вопросах военного права и процесса, а также уточнять местность подачи жалобы, т.к. надлежащим компетентным органом может являться не только военный суд, но и установленный регламентом в зависимости от вида правонарушения и т.д.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсаций и возмещений, проценты за задержку выплат, порядок расчета"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные социальные гарантии"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплаты, устанавливаемые определенными категориями работников"

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства"

Статья 244 Гражданского процессуального кодекса РФ "Подсудность гражданских дел"

Статья 125 Уголовного кодекса РФ "Превышение должностных полномочий" (как возможное основание для предъявления обвинения в случае совершения правонарушения работниками военной прокуратуры)