Оптимизированный трудовой договор при работе с дистанционными сотрудниками с гибким графиком и премией за онлайн-время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 931911
Как правильно оформить трудовой договор для дистанционных сотрудников, устанавливающих свой режим работы и как рассчитывать ССЧ при гибком графике работы? Возможно ли установить стандартную рабочую неделю и выплату премии за показатели, основанные на «онлайн-времени», и как это прописать в договоре?
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Данные условия трудовых договоров позволяют проставлять в табель фактически отработанное время и начислять заработную плату исходя из фактически отработанных часов, но в случаях, когда установлен гибкий график или режим неполного рабочего времени, необходимо учитывать соответствующие показатели.
- Для расчета Социального страхования необходимо использовать фактически отработанные часы соответствующего периода, включая неполный рабочий день или неделю.
- Данный вариант возможен, однако необходимо ясно определить в договоре условия выплаты премии за показатели, связанные с онлайн-временем, а также определить, каким образом будут учитываться фактически отработанные часы сотрудников в рамках стандартной 40-часовой рабочей недели.
- Для учета фактически отработанного времени дистанционных сотрудников, необходимо устанавливать гибкий график, режим неполного рабочего времени или иное условие, регулирующее отработанное время. Это позволит учету часов отработанных дистанционными работниками. При этом, необходимо выработать понятные инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени и установить часовую ставку в договоре в понимании сотрудников.
- ССЧ сотрудников должен рассчитываться исходя из фактически отработанного времени. В данном случае, необходимо установить норму рабочего времени и расчитать ССЧ соответственно отработанным часам.
- Если работник обладает правом самостоятельного установления графика работы, то можно установить в договоре стандартную 40-часовую рабочую неделю с оплатой по окладу и добавочной премией за показатели. В таком случае, необходимо прописать в договоре точные условия начисления премии и дать инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени.
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о стандартном рабочем времени и его продолжительности.
- Статья 136 ТК РФ - о начислении заработной платы работнику.
- Статья 312.4 ТК РФ - об установлении режима работы и отдыха работников, в том числе дистанционных.
- Статья 255 ТК РФ - об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.
- Статья 236.3 ТК РФ - об учете рабочего времени и отдыха работников.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Игорь, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы