Работа в магазине с гибким графиком и обязанностями за расчетное время

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе задерживать работника на работе после окончания его смены без согласия работника. Таким образом, работник имеет право отказаться ждать окончания тренинга и уйти домой после 20:00, как это было ранее. Для этого нужно в письменной форме обратиться к работодателю (администрации магазина) с просьбой соблюсти законодательство и не нарушать трудовые права работников. Если возникнут дальнейшие проблемы, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, правила внутреннего трудового распорядка, законодательство о труде.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ежедневное непрерывное время работы не должно превышать 8 часов. Таким образом, если сотрудник вынужден оставаться на работе после окончания своего графика работы, это может расцениваться как превышение рабочего времени и нарушение законодательства. Кроме того, за работу в сверхурочное время работник имеет право на дополнительную оплату, установленную трудовым договором или коллективным договором.

При наличии фактов превышения рабочего времени и отсутствия дополнительной оплаты за сверхурочную работу, сотрудник может обратиться к работодателю с претензией на выплату соответствующей компенсации. Если работодатель не готов заняться решением вопроса добровольно, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Также сотрудник может обратиться к профсоюзу за помощью в защите своих трудовых прав и интересов. Если в организации отсутствует профсоюз, можно обратиться в работодателю с просьбой о создании профсоюза или обратиться в органы государственной власти за помощью в защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Режим рабочего времени"; - Статья 109 "Продолжительность ежедневной работы"; - Статья 113 "Перерывы в работе".

Кроме того, следует проверить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения о рабочем времени и перерывах.