Права работника при изменении функционала и оклада: как защитить себя?

Да, работодатель имеет право предложить вам другой функционал с пониженным окладом. Однако, если вы не согласны с таким предложением, вы можете отказаться и расторгнуть трудовой договор либо требовать сохранения предыдущей должности и уровня заработной платы. В случае, если работодатель настаивает на изменении должности и оклада, он должен уведомить вас об этом в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений. Если работодатель не соблюдает ваши права как работника, вы можете обратиться за помощью к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе предложить другой функционал и уменьшить оклад, только в случае, если это было оговорено в трудовом договоре, согласовано с работником и не противоречит законодательству.

Если же в трудовом договоре не было установлено право работодателя на изменение условий труда, работодатель не может в одностороннем порядке изменять функционал и оклад работника. Работник может отказаться от предложенных изменений, сохранить свой прежний функционал и оклад, а также потребовать дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия его труда.

В случае нарушения работодателем прав работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
5. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"